DFG-Schwerpunktprogramm 2267

Zur Digitalisierung der Arbeit gibt es mittlerweile zahlreiche anwendungsorientierte Forschungsprojekte. Wir – ein Team aus der sozialwissenschaftlichen Arbeits- und Technikforschung sowie den Wirtschafts- und den Geschichtswissenschaften – sahen darüber hinaus den dringenden Bedarf an einer systematischeren Grundlagenforschung. Deshalb haben wir 2018 einen Einrichtungsantrag (zur Kurzfassung) für die Einrichtung eines Schwerpunktprogramms zum Thema „Digitalisierung der Arbeitswelten“ bei der DFG eingereicht. Dieser wurde im Frühjahr 2019 bewilligt:

Am 01. April 2019 hat die DFG bekanntgegeben, dass unser Schwerpunkt als einer von 14 und als einziger in den Sozial- und Geisteswissenschaften bewilligt wurde!

Dazu die Pressemitteilung der DFG

Nach einer Informationsveranstaltung mit rd. 100 Teilnehmerinnen und Teilnehmern im Sommer 2019 und einem Call im Herbst 2019 folgten 60 Anträge, von denen 15 Einzelprojekte bewilligt und in einer ersten Phase des Schwerpunktprogramms bearbeitet werden. Die Kick-off-Veranstaltung mit allen Projekten und ersten assoziierten weiteren Forschungszusammenhängen findet am 26. und 27. November 2020 virtuell statt. Ein neuer und ausführlicherer Internetauftritt ist gerade im Entstehen.
Hier eine erste Übersicht zu den geförderten Projekten:

  • Datenarbeit. Eine Geschichte der IT-Dienstleistungen in der Bundesrepublik von den 1950er bis zu den 1990er Jahren
    Dr. Michael Homberg, Leibniz-Zentrum für Zeithistorische Forschung Potsdam
  • Die soziale Konstruktion der Zusammenarbeit von Mensch und Roboter durch prototypisch realisierte Arbeitszusammenhänge
    Dr. Martin Meister & Prof. Dr. Ingo Schulz-Schaeffer, TU Berlin
  • Autonomie und Kontrolle in digitalen Arbeitskontexten von Hochzuverlässigkeitsorganisationen: Krankenhäuser und Flughäfen im Vergleich
    Prof. Dr. Matthias Klumpp, Georg-August-Universität Göttingen & Prof. Dr. Caroline Ruiner, Universität Hohenheim
  • Digitale Kontrolle in Arbeitsverhältnissen
    Prof. Dr. Martin Abraham, Prof. Dr. Cornelia Niessen & Prof. Dr. Claus Schnabel, FAU Erlangen-Nürnberg
  • Die digitale Transformation des Arbeitsmarktes: Intermediäre, Infrastruktur und institutioneller Wandel
    Prof. Dr. Hans J. Pongratz, LMU München
  • Organisationale Implikationen der Digitalisierung: Zur Ausdifferenzierung von (post-)bürokratischen Organisationsstrukturen im Kontext der digitalen Transformation
    Prof. Dr. Maja Apelt, Universität Potsdam & Prof. Dr. Stefan Kühl, Universität Bielefeld
  • Spielt die Makro-Ebene eine Rolle? Eine vergleichende Analyse von Institutionengefügen und Gigwork-Plattformen in Ländern der EU-28
    Prof. Dr. Jürgen Beyer, Universität Hamburg & Prof. Dr. Stefan Kirchner, TU Berlin
  • Digitalisierung und Soziale Klasse – (Un)-Gleiche Digitalisierungserfahrungen, Zukunftserwartungen und arbeitsweltliche Utopien Prof. Dr. Hajo Holst, Universität Osnabrück
  • Auswirkungen von Digitalisierung auf Qualifzierung, Arbeitsplatz und Beschäftigung in der Logistik und der Krankenpflege – eine vergleichende Untersuchung
    PD Dr. Simone Haasler, GESIS –Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften Köln
  • Flexibilität in digitalisierten Arbeitswelten: Die Nutzung und Auswirkungen von Teleheimarbeit und digitaler Arbeitskommunikation im europäischen Ländervergleich
    Dr. Anja-Kristin Abendroth, Universität Bielefeld
  • „Politics of Performance“ in digitalisierter Produktionsarbeit: Betriebliche Strategien der Digitalisierung und Praktiken der Leistungssteuerung
    Dr. Sarah Nies, ISF München e.V.
  • Digitale Transformation im Gesundheitswesen: Theoretische Perspektiven und Konzeptualisierung von Digitalisierungseffekten auf die menschliche Arbeit
    Prof. Dr. Christoph Rosenkranz, Universität zu Köln & Prof. Dr. Ali Sunyaev, KIT
  • Die Auswirkungen des technologischen Wandels auf Jobs, Beschäftigte und Erwartungen
    Prof. Dr. Ronald Bachmann, RWI Essen
  • Collaboration and Coordination in Networks of Work
    Prof. Dr. Petra Schubert & Prof. Dr. Susan Williams, Universität Koblenz-Landau
  • Digitalisierung der Arbeitswelten – Koordinationsprojekt des SPP 2267
    Prof. Dr. Sabine Pfeiffer, FAU Erlangen-Nürnberg

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